10/07/2024

Operadores Logísticos investem em diversidade, equidade e inclusão

 Operadores Logísticos investem em diversidade, equidade e inclusão



Uma pesquisa recente da revista Management Science revelou que empresas com políticas inclusivas em relação aos profissionais LGBTQIAPN+ demonstram um índice de inovação significativamente maior. Além disso, um estudo da Out Now Global apontou que 75% dos LGBTQIAPN+ declarados acreditam ser mais produtivos no trabalho. Diante desses resultados, as empresas filiadas à Associação Brasileira dos Operadores Logísticos (ABOL) cada vez mais demonstram valorizar o respeito às diferenças ao implementar políticas que gerem oportunidades para pessoas desse grupo. O resultado inclui um maior fomento da inovação e melhores tomadas de decisões. 


Alguns dos maiores OLs do País, entre empresas nacionais e multinacionais, como a Santos Brasil, Tegma, Bravo, FedEx e FM Logistics, garantem que a pluralidade fortalece a organização, contribui para um local de trabalho mais justo e equitativo, e melhora o engajamento e o relacionamento com o cliente. Por meio de ações constantes, as empresas se comprometem a promover a diversidade e a inclusão LGBTQIAPN+, criando relações interpessoais baseadas na confiança, abertura e acolhimento às diferenças. O objetivo é crescer constantemente como organizações respeitosas, empáticas e de portas abertas para todas as pessoas. 


“Dentro desse cenário, a ABOL também trabalha em prol da equidade de direitos e tratamento entre todos os tipos de pessoas, incluindo debates sobre DEI - Diversidade, Equidade e Inclusão no cronograma de trabalho desenvolvido pela diretoria de capital humano. Entendemos a importância de os OLs criarem uma política de contratação orientada para  a diversificação de equipes, de forma a combater o preconceito e a criar uma cultura organizacional justa e que ampare as minorias”, destaca a diretora executiva da ABOL, Marcella Cunha. 


Na Santos Brasil, 70 ações relacionadas ao assunto estão previstas até 2025. As medidas incluem o Censo de Diversidade anual para identificar a percepção de equidade, inclusão e pertencimento de todos que atuam na empresa, assim como para mapear os pontos de melhoria. Além disso, há dois anos foi implantado um Banco de Talentos de Diversidade e Inclusão para que pessoas de grupos minorizados possam se destacar. Já foram oferecidas 108 vagas em cargos diversos.


A realização da Jornada de Diversidade, com eventos e workshops voltados aos funcionários para conscientizar sobre a importância da diversidade, também faz parte das abordagens da Santos Brasil, que conta ainda com políticas claras contra a discriminação, com base na orientação sexual e identidade de gênero.


Entre os benefícios, em caso de casais homoafetivos, o funcionário ou funcionária pode ter o(a) seu(ua) companheiro(a) incluído(a) como dependente da assistência médica, desde que tenham união legalmente comprovada. Também é oferecida licença gala para casamentos homoafetivos.


A FM Logistics tem superado os desafios, transformando mentalidades e culturas ao desenvolver um trabalho contínuo de conscientização e letramento da liderança e equipes por meio de grupos de escuta e de discussões que provoquem reflexões sobre vieses inconscientes, racismo e machismo estrutural, igualdade de gênero, LGBTfobia, entre outros temas.


A Tegma possui um programa de diversidade e inclusão cujas etapas envolvem um processo contínuo de sensibilização de todos, em especial das lideranças, a realização de um censo para mapeamento da situação atual a fim de gerar ações direcionadas ao tema, a criação de uma política de Diversidade e Inclusão e adequação dos processos seletivos para atração de grupos diversos.


A Bravo Serviços Logísticos tem o Grupo Focal LGBT, cuja premissa é garantir que todas as pessoas LGBTQIAPN+ se sintam acolhidas e respeitadas no ambiente de trabalho. A cada dois anos, também é realizado o Diagnóstico de DEI (Diversidade, Equidade e Inclusão). Com isso, são atualizados os números informados e, sem invadir a privacidade das pessoas, é possível saber o número de representatividade deste grupo.


A FedEx dispõe de uma parceria com a Transempregos, um projeto de empregabilidade para pessoas transgêneras que conta com o maior banco de dados de currículos e vagas deste segmento no Brasil. Todos os processos seletivos são divulgados na plataforma.  


Desde 2020, a empresa estabeleceu, globalmente, quatro pilares estratégicos e consistentes para enquadrar o trabalho de DEI e compartilhar o progresso: Nossa Gente; Nossa Educação e Engajamento; Nossas Comunidades, Clientes e Fornecedores e Nossa História. 


No Brasil, há um trabalho ativo, coordenado pelo Comitê de Diversidade, que orienta os cinco grupos de afinidade: Gênero, Raça, LGBTQIAPN+, Geracional e Pessoas com Deficiência. Eles facilitam as ações e inciativas propostas pelos funcionários. Vale ressaltar que a companhia é reconhecida internacionalmente pela Newsweek por ser um dos melhores locais de trabalho da América para a diversidade e para a comunidade LGBTQIAPN+. 


“O direcionamento dado pelos OLs mostra a busca das empresas por uma sociedade mais justa, respeitosa e íntegra. O respeito humano e a responsabilidade social já estão presentes no DNA das nossas associadas, havendo uma consciência de que a DEI deve estar sempre na vanguarda da estratégia de negócios. Sabemos que há um longo caminho a ser percorrido, mas estamos fazendo a nossa parte, impactando positivamente toda a sociedade”, finaliza Marcella.   



Notícias Relacionadas
 GLP investirá R$ 2,1 bilhões em novos galpões logísticos no Brasil

12/07/2024

GLP investirá R$ 2,1 bilhões em novos galpões logísticos no Brasil

A multinacional GLP, de Cingapura, investirá R$ 2,1 bilhões entre 2024 e 2026 no Brasil para a construção de novos galpões logísticos, um movimento que reforça a aposta da companhia na e (...)

Leia mais
 Antonio Wrobleski, presidente da BBM Logística, destaca a transformação digital que impulsiona o crescimento

12/07/2024

Antonio Wrobleski, presidente da BBM Logística, destaca a transformação digital que impulsiona o crescimento

Desde suas origens, há 27 anos, a BBM Logística percorreu um longo caminho, firmando-se como uma das cinco maiores operadoras logísticas do Brasil e do Mercosul. Com uma frota de 4,5 mil (...)

Leia mais
 Associações pedem votação do PL do Hidrogênio antes do recesso parlamentar

11/07/2024

Associações pedem votação do PL do Hidrogênio antes do recesso parlamentar

Associações setoriais pediram aos deputados federais celeridade na votação do projeto de lei 2.308/2023, aprovado no Senado, que estabelece o marco legal para o hidrogênio de baixo carbo (...)

Leia mais

© 2024 ABOL - Associação Brasileira de Operadores Logísticos. CNPJ 17.298.060/0001-35

Desenvolvido por: KBR TEC

|

Comunicação: Conteúdo Empresarial

Este site usa cookies e dados pessoais de acordo com os nossos Termos de Uso e Política de Privacidade e, ao continuar navegando neste site, você declara estar ciente dessas condições.