Para se obter um bom ambiente de trabalho, onde frutifiquem ideias diferentes e inovadoras, com pessoas satisfeitas, que trabalhem acreditando no propósito da companhia de crescimento coletivo dos negócios, das pessoas, da comunidade e do país, a empresa precisa incentivar e manter um grupo de profissionais diversificado, sendo importante que todos tenham oportunidade de mostrar seu valor e produzir a partir de seus conhecimentos, experiências e serem reconhecidos e respeitados por isso.
A Tegma, com o intuito de fortalecer a cultura de diversidade, inclusão e equidade, estruturou o Programa Nossa Gente, que trata de Diversidade e Inclusão, criando mais espaço para discussão do tema e cuidando para que todos os fatores estejam organizados para receber profissionais diversos, sejam de diferentes etnias, raça, religião, orientação sexual (LGBTQIA+), gerações ou pessoa com deficiência. O objetivo maior da iniciativa é construir um ambiente livre de preconceito e discriminação, reafirmando o compromisso da empresa com os direitos humanos e a responsabilidade social já presentes em seu DNA.
As etapas do programa incluem um processo contínuo de sensibilização das pessoas da empresa, em especial, das lideranças, a realização de um censo para mapeamento da situação atual a fim de gerar ações direcionadas ao tema, a criação de uma política de Diversidade e Inclusão e adequação dos processos seletivos para atração de grupos diversos.
Contaremos também com um grupo de trabalho diverso para manutenção do programa.
“Temos certeza de que promovendo a inclusão e a diversidade a Tegma se fortalecerá e reforçará sua imagem como referência na aplicação das melhores práticas de ASG (ambientais, sociais e de governança)”, assinala Marcos Medeiros, presidente da empresa.
Fonte: Tegma
