Demir Lourenço - Diretor Executivo Wilson Sons, unidades de negócios Tecon Salvador e Centros Logísticos

O Dia Nacional de Luta das Pessoas com Deficiência é celebrado em 21 de setembro, e visa promover a integralização de PCDs de maneira igualitária e sem preconceitos na sociedade. De acordo com a Pesquisa Nacional de Saúde (PNS) realizada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) em 2019, cerca de 8,4% da população brasileira é PCD - o equivalente a 17,3 milhões de brasileiros. Mundialmente, estima-se que mais de 1 bilhão de pessoas tenham alguma deficiência, aproximadamente 15% da população, segundo relatório da Organização Mundial da Saúde (OMS).

A data provoca a reflexão sobre a participação plena e efetiva deste público na sociedade em igualdade de condições com as demais pessoas. No Tecon Salvador, unidade de negócios da Wilson Sons onde atuo, criamos o Programa Tecon para Todos. A iniciativa tem como principal objetivo tornar a empresa um ambiente verdadeiramente inclusivo, humano, com espaço para a diversidade. Na ocasião contratamos e capacitamos 13 pessoas para atuarem como auxiliares de manutenção em parceria com o ABADEF e SENAI. Em seguida foram direcionadas para o setor de manutenção para realizarem a prática na empresa, tornando-se colaboradores efetivos.

Através do investimento na formação de pessoas com deficiência que demonstraram interesse em abraçar a carreira na área portuária, viabilizamos oportunidade para que que se realizassem em uma atividade profissional, contribuindo com o desenvolvimento da companhia, assim como com o seu próprio desenvolvimento, que resulta não apenas na inclusão e produtividade destes profissionais, mas também no seu reconhecimento junto às suas famílias e comunidade.

Para ilustrar um pouco do resultado deste Programa, tenho orgulho de citar dois casos que demonstram claramente como esta simples iniciativa pode mudar vidas. Destaco a história de duas colaboradoras, Leomara e Edjane, que ingressaram como auxiliares de manutenção através do programa e hoje, cinco anos depois, ambas foram promovidas, passando a ocupar os cargos de mecânica e soldadora, respectivamente. Promover a real inclusão através da valorização das habilidades destas colaboradoras eda crença no potencial delas foi um investimento assertivo, e que resultou em exímias profissionais cuja ascensão se deu por reconhecimento dos seus esforços, competência e produtividade.

A reflexão que esta data traz deve ser transformada em atitudes durante todo o ano, afinal, é uma ampla parcela da sociedade com potencial e talento, que deve ser valorizada. Equidade, inclusão e diversidade são verdadeiros tesouros e o caminho para um futuro melhor para todos.



Fonte: Wilson Sons